PROCESO DE SELECCIÓN

______________

¡Acelera tu futuro con nosotros!

PROCESO DE
SELECCIÓN

______________

¡Acelera tu futuro con nosotros!

PROCESO DE SELECCIÓN 

En Neovantas, basamos la selección de nuestros profesionales en requisitos analíticos y técnicos relacionados con nuestra propia actividad y en competencias personales especialmente relevantes para nosotros como el pensamiento empresarial, la sensibilidad intercultural y la comprensión interpersonal.

Nuestro modelo de selección se divide en las siguientes ETAPAS:

  • VALORACIÓN INICIAL

  • Envío
    de candidatura
    • Adjuntando CV
    • Adjuntando opcionalmente: Carta de presentación, expediente académico, certificados de idiomas, referencias.
    • Realizaremos una primera evaluación de tu candidatura basada en tus resultados académicos, experiencia profesional y estancias internacionales.

  • ENTREVISTA CON RRHH

  • Entrevista
    personal
    • Para conocernos, mantendremos una entrevista personal en la que valoraremos tus cualificaciones, motivaciones y habilidades interpersonales.
    • Además, realizarás una prueba para demostrar tus capacidades analíticas

  • DINÁMICA DE GRUPO

  • Análisis técnico y competencial
    • Dinámica grupal en la que valoraremos, además de tus conocimientos y aptitudes, tu encaje cultural en la firma.
    • Al finalizar la dinámica, para conocerte mejor y para que tú también puedas trasladar tus dudas e inquietudes, tendrá lugar una breve entrevista individual.

  • ENTREVISTA FINAL

  • Valoración encaje empresa-candidato
    • Este último paso consistirá en una entrevista personal con un socio de la firma en la que te trasladará una visión más global de nuestro negocio y cultura corporativa y evaluará la idoneidad de tu perfil.

     

     

     

  • OFERTA DE INCORPORACIÓN

  •  

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

PROCESO DE SELECCIÓN 

En Neovantas, basamos la selección de nuestros profesionales en requisitos analíticos y técnicos relacionados con nuestra propia actividad y en competencias personales especialmente relevantes para nosotros como el pensamiento empresarial, la sensibilidad intercultural y la comprensión interpersonal.

Nuestro modelo de selección se divide en las siguientes ETAPAS:

  • VALORACIÓN INICIAL

  • Envío de candidatura
    • Adjuntando CV
    • Adjuntando opcionalmente: Carta de presentación, expediente académico, certificados de idiomas, referencias.
    • Realizaremos una primera evaluación de tu candidatura basada en tus resultados académicos, experiencia profesional y estancias internacionales.

  • ENTREVISTA CON RRHH

  • Entrevista personal
    • Para conocernos, mantendremos una entrevista personal en la que valoraremos tus cualificaciones, motivaciones y habilidades interpersonales.
    • Además, realizarás una prueba para demostrar tus capacidades analíticas

  • DINÁMICA DE GRUPO

  • Análisis técnico y competencial
    • Dinámica grupal en la que valoraremos, además de tus conocimientos y aptitudes, tu encaje cultural en la firma.
    • Al finalizar la dinámica, para conocerte mejor y para que tú también puedas trasladar tus dudas e inquietudes, tendrá lugar una breve entrevista individual.

     

  • ENTREVISTA FINAL

  • Valoración encaje empresa-candidato
    • Este último paso consistirá en una entrevista personal con un socio de la firma en la que te trasladará una visión más global de nuestro negocio y cultura corporativa y evaluará la idoneidad de tu perfil.

     

     

     

OFERTA DE INCORPORACIÓN

VISITA NUESTRAS OFERTAS DE EMPLEO

Servicios de consultoría para empresas

PROYECTOS DE CONSULTORÍA

PROYECTOS DE

ANALYTICS

FORMACIÓN Y SISTEMÁTICA COMERCIAL

ECONOMÍA

CONDUCTUAL

PROYECTOS DE CONSULTORÍA

PROYECTOS DE

ANALYTICS

SISTEMÁTICA COMERCIAL

ECONOMÍA

CONDUCTUAL